Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų valdymą, talentų pritraukimą, išlaikymą bei darbuotojų tobulėjimą. Žmogiškųjų išteklių vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovybe, kad sukurtų palankią darbo aplinką, skatinančią produktyvumą, įsitraukimą ir organizacijos kultūros stiprinimą.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų priežiūrą, mokymų ir tobulinimosi programų koordinavimą, darbo teisės laikymosi užtikrinimą bei darbuotojų veiklos vertinimo sistemų diegimą. Taip pat svarbu palaikyti atvirą komunikaciją tarp darbuotojų ir vadovybės, spręsti konfliktus bei skatinti darbuotojų gerovę.
Idealiam kandidatui reikalinga patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje, puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai bei strateginis mąstymas. Taip pat svarbu išmanyti darbo teisę, turėti patirties dirbant su personalo valdymo sistemomis ir gebėti priimti sprendimus, grindžiamus duomenimis.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į žmones ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvų personalo valdymą, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas bei politiką
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams
- Koordinuoti mokymų ir tobulinimosi programas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus taisyklių laikymąsi
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą ir grįžtamojo ryšio procesus
- Spręsti konfliktus ir skatinti darbuotojų gerovę
- Bendradarbiauti su vadovybe dėl organizacijos kultūros stiprinimo
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti rekomendacijas
- Valdyti personalo dokumentaciją ir HR sistemas
- Skatinti įtraukią ir motyvuojančią darbo aplinką
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo gebėjimai
- Išmanymas apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir priimti sprendimus
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis
- Strateginis mąstymas ir analitiniai gebėjimai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti pokyčiams
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Ar esate dirbęs su HRIS sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu?
- Ar turite patirties vadovaujant komandai?
- Kaip organizuojate mokymų ir tobulinimosi programas?
- Kaip tvarkote jautrią ar konfidencialią informaciją?
